転職の書類審査で提出する職務経歴書。実はこの職務経歴書が書類選考を突破する上で一番大切な書類となる。その職務経歴書の書き方を解説。効果的に作り、あなたの魅力をアピールしてみよう。
職務経歴書の必要性
職務経歴書は履歴書ではカバーしきれないより詳しい職歴などを記述する書類。提出を義務付けられていなくても必ず一緒に作成して提出するようにしよう。 求人を出した際に会社には数多くの応募が寄せられる。その全員と面談してその人についてわかることが出来ると良いのだが、そんな時間を割くことは現実的に不可能だ。そのため、応募の書類で選考をかけ面談の時間を短縮する。 履歴書ではその会社に何年在職したというくらいの情報しか得ることが出来ないが、職務経歴書をフルに活用することでその仕事の内容やパソコンのスキル、仕事の方法や会社の規模なども記入することができるため、より応募者のイメージがつきやすい。会社でもどの程度即戦力として働いてくれるのかわかりやすいため、より重要視される。 履歴書だけの応募よりも職務経歴書を付けての応募のほうがはるかに説得力を生むのはそのためだ。
注目されること
まずは職歴とその業務に必要なスキルや資格については人事担当者は必ずチェックしています。その他、書類や文字の書き方、志望動機などは最初に見られる一番重要な部分になります。 また、退職の理由やパソコンで使用しているソフトなどの情報は書き漏らしがちな項目になりますので、書いておくようにしよう。
職務経歴書の利点
転職では職歴をかなり重要視されるため職務経歴書は必須となるが、様式が自由なので他の応募者よりも売込みがしやすいということもある。積極的に自分を売り込み、面接してみたくなる経歴書を作成しよう。