転職の書類審査で提出する職務経歴書。実はこの職務経歴書が書類選考を突破する上で一番大切な書類となる。その職務経歴書の書き方を解説。効果的に作り、あなたの魅力をアピールしてみよう。
- 転職のための職務経歴書 >
- 円満退社 >
- 退職届を出す
退職届を出す
退職が認められたら退職届を作る。退職届は会社に対して雇用契約の解除を申し出る公式文書となるので、決まったフォーマットにしたがって記述するようにしよう。会社によっては書式が決まっている場合があるので、それにしたがって書類を作成する。
退職届を書く際の注意
- 「辞表」とせずに「退職届」という表題で書くようにする。
- 本文の書き出しは「私事」とする。「私儀」でもかまわない
- 退職理由は「一身上の都合」ということにしよう。退職理由をここでくどくどと書くことは避ける。
- 退職日は自分で決めずに上司や会社と話し合ってから決めた退職日を記入する
- 届出年月日は退職日を提出する日付とする。書いた日を記入しないように。
- 名前を書き、名前の下に捺印を押そう。
退職届のタイミング
退職届は退職する日の約1ヶ月前に提出するようにします。ただし直属上司への転職の意思表示自体は出来るだけ早めに行っておくほうが良いだろう。就業規則で申し出る期日を設定されている場合もあるので気をつけよう。また、自分が大きな仕事を抱えている場合やプロジェクトにかかわっている場合はその限りではない。半年前くらいに申し出る必要がある場合も出てくるだろうし、後任人事が決定しなければ辞めるのにいい顔をされないという場合もあるだろう。自分のスケジュールももちろんだが、会社のスケジュールを確認して退社までの流れを決めておくようにしたい。 法律的には2週間前までに届け出ればよいということになっているが、常識的には最低1ヶ月前の届出をするようにする。