転職の書類審査で提出する職務経歴書。実はこの職務経歴書が書類選考を突破する上で一番大切な書類となる。その職務経歴書の書き方を解説。効果的に作り、あなたの魅力をアピールしてみよう。
募集要項を読み解く
給与の項目
大手企業などの場合は給与形態がしっかり定められているので、あらかじめ給与額がはっきりと明記してある場合が多い。
しかしそれ以外の企業の場合、給与が定まっておらずはっきりと明記されないことも。
面接後に実際に社員を見ながら給与を決定していくこともあるという。
また小さな組織などでは、募集しようとするポジションで仕事をする人がいなかったり、
具体的な年収例を公表できないケースも多々あるので、給与の項目はしっかりチェックしておこう。
年収の項目
賞与などを含んで、1年間に支給された総収入のこと。
年棒の項目
あらかじめ契約上で決められた1年間の総支給額のこと。
待遇の項目
「待遇」とは昇給・賞与・各種手当、退職金、インセンティブ、交通費、社会保険などを指す。
賞与は、一般的に生活給のような意味合いが強いが、法律的に回数・時期・金額が定められているものではない。
そのために企業によってその賞与の制度は異なっている。
実際に「○カ月」と明記されていても、月給の構成が「基本給＋手当」などと分けられたりすると金額は変わってくる。
毎月の給与額の○カ月分が実際に支給されるとは限らないので注意しよう。
また当然賞与は、年度の業績によって変動するものであることも念頭においておこう。
勤務時間・休日の項目
フレックスタイム制
最長1カ月間の総所定労働時間の範囲内において、始業・終業時刻を労働者が自由に設定・選択できるのがフレックスタイム制。
始業・終業時刻を社員にまかせるように規定したり、1日の労働時間、コアタイムやフレキシブルタイムを設定する場合には、その開始・終了時刻も規定される。
勤務時間をよく確認しておこう。
裁量労働制
業務遂行の方法を労働者に全面的にまかせるのが裁量労働制。
具体的に労働時間を把握するようなことはせず、一定時間の労働をしたとみなす制度。
裁量労働制の対象となるのは、研究開発などその業務の遂行を大幅に社員に委ねる必要性がある業種で、業務以外のみなし労働時間制、直接的な監視が及ばない業務などに利用される。
休日・休暇
就業規則にのっとり、休日休暇が表記されている。
実際には、部署や職種によって休日や休暇の利用が違ってくるので、事前にチェックしておこう。